En una entrevista exclusiva con Noticias de Minería Stream, Karina Viñas, líder del Comité de Género, Diversidad e Inclusión (GDI) en Women in Mining Argentina (WIM Argentina), destacó el trabajo de la organización para impulsar la participación femenina y la diversidad en la industria minera del país.
Viñas explicó que WIM Argentina, aunque joven, ha logrado un crecimiento significativo, estableciéndose como un espacio clave para abordar los desafíos de la inclusión de género en un sector tradicionalmente dominado por hombres.
El principal foco de la entrevista fue el Comité GDI, cuyo objetivo central es lograr un ambiente de trabajo más equitativo y respetuoso en la minería.
Alcance del GDI: El comité trabaja no solo en la inclusión de mujeres, sino también en la promoción de la Diversidad y la Inclusión (D&I) en un sentido amplio, reconociendo que la equidad mejora la productividad y la sostenibilidad del sector.
Colaboración Activa: Viñas señaló que el comité busca trabajar en conjunto con las empresas mineras para ofrecer herramientas y estrategias que les permitan avanzar en la inclusión de género.
Enfoque de Impacto: La meta no es solo aumentar el número de mujeres, sino fomentar la retención del talento femenino a través de la eliminación de barreras culturales y estructurales.
»El objetivo del GDI es crear un ambiente mucho más equitativo. Si bien el nombre es Género, Diversidad e Inclusión, nuestro principal foco está en el género por ser una industria tan masculinizada, pero sin dejar de lado la diversidad y la inclusión,» enfatizó Viñas.
Viñas subrayó que WIM Argentina opera como un espacio de contención, networking y desarrollo profesional para las mujeres que ya forman parte de la minería o para aquellas que aspiran a ingresar.
La organización ha crecido de manera exponencial, lo que, según Viñas, refleja la necesidad real de estos espacios en la industria. Su trabajo es vital para:
Visibilizar el talento femenino existente en todos los niveles del sector.
Influir en las políticas de las empresas para adoptar estándares de equidad más altos.
Generar conciencia sobre los beneficios de los equipos diversos.
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