La minería chilena, tradicionalmente dominada por hombres, ha experimentado un importante avance en la incorporación de mujeres en los últimos años. Según datos de la Alianza CCM-Eleva y Cochilco, la participación femenina en la industria minera chilena pasó del 7,1% en 2011 al 21,8% en 2024.
Este crecimiento ha llevado a Chile a posicionarse entre los países con mayor participación femenina en la industria minera, superando a Canadá y acercándose a Australia. Sin embargo, aún existen desafíos importantes que superar, como las brechas salariales, el acoso laboral y sexual, y la conciliación entre el trabajo y la vida familiar.
Para Carolina García-Huidobro, gerente técnica de MG Certifica, es clave seguir fortaleciendo iniciativas que promuevan la inclusión de mujeres en la industria. «Las empresas deben comprometerse con la equidad de género, no solo en la contratación, sino en todo el ciclo laboral», enfatizó.
La implementación de medidas como la Mesa Mujer y Minería, la adaptación de infraestructura con enfoque de género, y la promoción de programas de orientación vocacional para atraer a más jóvenes a la minería, son algunos de los pasos que se han dado para avanzar hacia la equidad.
Además, la certificación de buenas prácticas en equidad laboral, como la Norma Chilena 3262, y la implementación de programas de capacitación exclusiva para mujeres, han permitido fortalecer el talento femenino en minería y facilitar su acceso a roles operativos y de liderazgo.
Con información de Tour Innovación.
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