La minería es una de las industrias que más se ha promocionado por el potencial que tiene a futuro, en particular por la exploración y potencial explotación del cobre. En septiembre comienza la temporada alta de generación de empleo porque las empresas de exploración ejecutan las campañas, tras permanecer en pausa durante el invierno. La demanda es diversa, pero con acento en áreas técnicas.
Adrián Trettel es parte de la Cámara Minera de San Juan y titular de la consultora Eficiencia Empresaria. Trabaja desde hace 25 años en recursos humanos y asegura que la minería es una fuente enorme de empleo, con mucha diversificación. En San Juan, por ejemplo, cambió el perfil de los trabajos demandados y también la empleabilidad, pues las personas que han pasado por la minería adquieren capacidades que les sirven para su futuro. «Hubo un cambio muy importante en San Juan. Cuando esto empezó, venían las máquinas fuera de ruta y no había personas capacitadas para manejarlas. Hoy es distinto. Son empresas multinacionales que tienen su exigencia, pero forman mucho también», explicó el especialista.
En este momento hay mucha demanda porque empieza la temporada alta de exploración. Los trabajadores más buscados son geólogos, ayudantes, logística, choferes, perforistas, supervisores, controladores de pozos, son algunos de los trabajos más demandados. Se les suman servicios como alquiler de camionetas y máquinas. «Se nota mucho el pico, ahora es donde todas las empresas empiezan a trabajar. Muchas empresas mantienen a su personal todo el año aunque no salgan porque es personal muy preciado. Buscan los mismos perfiles», explica Adrián Trettel. .
Los circuitos de búsqueda comienzan por las localidades cercanas, luego en la provincia y siguen por todo el país; o incluso en el exterior.
Las aptitudes que se necesitan dependen del empleo. Pero hay una clave: la adaptación a los trabajos en turnos, el desarraigo y muchas veces en zonas inhóspitas. «No todo el mundo puede ser minero Por el tema médico de trabajar en altura. El desarraigo de trabajar lejos de tu casa. Son 7 o 14 días afuera. Un régimen de turnos duro. Hay que estar dispuesto. Son sueldos muy buenos, pero tiene sacrificios. Perderte cumpleaños, juntadas, deportes. Tiene sacrificio», explica el especialista.
En cuanto a los estudios requeridos, en la mayoría se pide al menos secundario completo y para tareas técnicas se buscan profesionales graduados.
Las otras aptitudes claves tienen que ver con la adaptación a rutinas exigentes: Capacitación en cuidado del ambiente; higiene y Seguridad, Normas de conducta y procedimientos.
Para tareas administrativas y para postular a jefaturas hay otro requisito casi imprescindible: el inglés. Es que la mayoría de las empresas son de capitales extranjeros hay interacción permanente con personas de Australia, Canadá, Estados Unidos y otros países. «El tema del inglés se nota mucho porque es una herramienta básica para algunas tareas administrativas y para crecer dentro de las empresas. Los niveles de jefatura lo requieren. Es un requisito básico cuando vas a sectores como Administración, Logística y para crecer dentro de las empresas», advierte el consultor.
Fuente; mdz
