La minería argentina atraviesa un momento de contrastes: mientras las estadísticas nacionales muestran un retroceso en la generación de empleo, las provincias con mayor potencial productivo apuestan fuerte a la capacitación de mano de obra local para responder a la creciente demanda de personal técnico en el sector.
En abril de 2025, el país registró 38.801 empleos mineros, lo que implicó una caída interanual del 5,3% y la pérdida de más de 2.100 puestos formales directos. Fue el décimo mes consecutivo de caída. Sin embargo, al mismo tiempo, la exploración y financiación de litio creció un 11,8%, generando 239 nuevos empleos y consolidándose como el segmento más dinámico de la industria.
Este escenario revela una paradoja: mientras se pierden empleos en ciertas ramas, el 88% de las empresas mineras admite tener dificultades para cubrir los perfiles técnicos que necesita, según un informe del Consejo Económico Social de Salta (CESS).
La respuesta provincial: programas de formación
Ante esta situación, los gobiernos provinciales con fuerte presencia minera avanzan con planes específicos para alinear la oferta formativa con las necesidades de la industria:
- Santa Cruz: convirtió la capacitación en política de Estado. En alianza con Camicruz, ya formó a 400 jóvenes en operación minera, gastronomía y seguridad, quienes hoy realizan prácticas en yacimientos. Además, reforzó la Ley 90/10, que exige que el 90% de los trabajadores en proyectos mineros sean santacruceños.
- Salta: trabaja junto al Senado provincial, la UNSa y la Cámara de Minería en programas ajustados a la demanda empresarial. Se buscan perfiles como perforistas, operadores de molienda, soldadores de geomembranas y especialistas en energías renovables. La plataforma oficial trabajomineria.salta.gob.ar muestra actualmente 76 vacantes activas, en su mayoría en ingeniería y tecnicaturas.
- San Juan: articula con la Cámara Minera programas de fortalecimiento de competencias y, en paralelo, lanzó capacitaciones sobre el Sistema de Riesgos del Trabajo, con foco en la prevención de accidentes y la profesionalización de la mano de obra.
Iniciativas privadas que suman
El sector privado también impulsa alternativas de formación. Viosomos, por ejemplo, ofrece cursos virtuales en minería de cobre, litio y ciencia de datos, que ya convocan a estudiantes de varias provincias argentinas y de países vecinos como Colombia, Perú y Chile. Estas propuestas incluyen salidas de campo a yacimientos y conexiones con especialistas, potenciando el vínculo entre formación y empleo.
En un contexto en el que la transición energética global acelera la demanda de minerales críticos, las provincias buscan anticiparse: formar hoy a los técnicos y operarios que mañana sostendrán el crecimiento de la minería argentina.
Con información de Más Energía.
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