Las provincias refuerzan la formación laboral frente a la falta de técnicos especializados

La minería argentina atraviesa un escenario contradictorio. Mientras los datos nacionales muestran una caída en el empleo, las provincias con mayor potencial productivo apuestan fuerte por la capacitación laboral para preparar a la mano de obra que demandará la próxima ola de inversiones.

En abril de 2025, el empleo minero alcanzó los 38.801 puestos formales, lo que significó una baja interanual del 5,3% y la pérdida de 2.152 empleos directos. Fue el décimo mes consecutivo en retroceso. Sin embargo, en paralelo, sectores como el litio mostraron dinamismo: la exploración y financiamiento de este mineral crecieron un 11,8%, con la creación de 239 nuevos puestos.

El dato que más preocupa al sector es la falta de personal capacitado. Un relevamiento del Consejo Económico Social de Salta (CESS) reveló que el 88% de las empresas mineras tiene dificultades para cubrir vacantes técnicas y operativas, a pesar de la expansión en áreas estratégicas como el litio.

La respuesta provincial: programas a medida

Ante este escenario, las provincias diseñaron planes específicos de formación para alinear la oferta educativa con la demanda minera:

• Santa Cruz: convirtió la capacitación en política de Estado. Junto a la Cámara Minera local (Camicruz), ya formó a 400 jóvenes en operación minera, gastronomía y seguridad. Además, la reforma de la Ley N° 3.141 exige que el 90% de los empleados en proyectos mineros sean santacruceños, reforzando la prioridad del empleo local.
• Salta: articula programas junto al Senado, la Universidad Nacional de Salta (UNSa) y la Cámara de Minería provincial. Entre los perfiles más buscados se destacan perforistas, operadores de molienda, soldadores de geomembrana y especialistas en energías renovables. El portal trabajomineria.salta.gob.ar concentra actualmente 76 ofertas laborales, en su mayoría para ingenieros y técnicos.
• San Juan: impulsa capacitaciones en coordinación con la Cámara Minera local y programas sobre el Sistema de Riesgos del Trabajo, con el fin de mejorar la seguridad, prevenir accidentes y profesionalizar la mano de obra en proyectos metalíferos y de cobre.

El aporte del sector privado

A la estrategia pública se suman plataformas de formación privadas como Viosomos, que ofrece cursos virtuales en minería de cobre, litio y ciencia de datos. Estas iniciativas, que incluyen prácticas en campo y conexión con expertos de la industria, atraen a estudiantes de toda la Argentina y de países vecinos como Perú, Chile y Colombia.

Mirada a futuro

Aunque el empleo minero muestra retrocesos en los indicadores nacionales, las provincias más ligadas a la actividad avanzan en la construcción de un ecosistema formativo orientado al desarrollo local. El desafío es claro: convertir el potencial de recursos como el litio y el cobre en oportunidades de trabajo calificado que acompañen la transición energética global.

Con información de Más Energía.