La minería ya genera el 8,1% del empleo privado y paga salarios de casi $3 millones

La minería en Catamarca ha dejado de ser una actividad de enclave para convertirse en la columna vertebral de su mercado laboral. Según un reciente relevamiento de la estructura del empleo privado registrado, el sector minero consolidó su participación pasando del 7,5% al 8,1% del total de la provincia al cierre de 2025.

Este crecimiento relativo ocurre en un contexto desafiante: mientras la provincia perdió cerca de 4.000 puestos de trabajo privados totales en los últimos dos años, la minería logró estabilizarse tras el fin de las grandes obras civiles de 2024, manteniendo hoy 7.722 puestos de trabajo entre empleos directos e indirectos.

Radiografía del empleo: El efecto multiplicador

El informe destaca que la minería no solo emplea a quienes están en la mina, sino que funciona como un motor que arrastra a otros rubros:

• Empleo Directo (37,4%): 2.888 trabajadores contratados por las mineras. Es el empleo más estable y con mejores ingresos.
• Empleo Indirecto (62,6%): 4.834 puestos generados en la cadena de valor.
• Efecto Multiplicador: Por cada empleo directo en la mina, se generan 1,7 empleos adicionales en la provincia.

Distribución del empleo indirecto:

• Construcción (34,3%)
• Servicios (29,6%)
• Seguridad (10,8%)
• Transporte (6,6%)
• Gastronomía (5,7%)

Salarios: Muy por encima de la media provincial

El sector minero se posiciona como el gran dinamizador del consumo local gracias a niveles salariales que duplican o triplican a otras actividades:

La masa salarial total que el sector vuelca a la economía catamarqueña cada mes asciende a $19.300 millones, un flujo de fondos vital para los comercios y servicios de cercanía.

Impacto territorial y el desafío de la capacitación

El 76,6% de la mano de obra es local, concentrándose principalmente en el oeste provincial. Departamentos como Andalgalá, Belén, Santa María y Antofagasta de la Sierra son los grandes polos de empleo.

Sin embargo, el informe advierte una «deuda pendiente»: la falta de perfiles técnicos especializados obliga a las empresas a seguir contratando personal de otras provincias para puestos de alta complejidad. «El principal desafío ahora será fortalecer la capacitación laboral para que los catamarqueños ocupen todos los niveles de la actividad», concluye el estudio.

Con información de El Ancasti.