Mientras la minería nacional vive una expansión histórica superando los 40.000 puestos de trabajo directos impulsados por el litio en el NOA y la minería consolidada en San Juan y Santa Cruz, Mendoza vuelve a quedar rezagada. La provincia intenta incorporarse a la actividad de manera marcadamente «paulatina» e incipiente, exhibiendo un severo atraso frente al ritmo de inversión regional y sumando ahora un crítico cuello de botella: la falta de trabajadores calificados para cubrir la oferta laboral.
Según un estudio de la consultora Adecco Argentina, el 64% de las empresas proyecta sumar personal en los próximos tres años. Sin embargo, la tardía reacción de la plaza mendocina expone que el ritmo del sector a nivel nacional avanzó mucho más rápido que la capacidad local para estructurar y formar técnicos o profesionales a tiempo.
Sueldos récord que la provincia no aprovecha por falta de perfiles
El atraso en el desarrollo de proyectos priva a la masa laboral mendocina de acceder a las remuneraciones más altas de la economía. De acuerdo con el Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE), el sector de Explotación de Minas y Canteras registró en la provincia un salario promedio de $4.751.226 netos mensuales, superando ampliamente al haber neto general de $1.437.579.
| Nivel Operativo / Puesto | Rango Salarial Estimado (Neto Mensual) |
| Puestos Operativos y Técnicos | $2.000.000 a $3.500.000 |
| Cargos de Supervisión | $6.000.000 a $9.000.000 |
| Cargos Gerenciales | Más de $15.000.000 |
Pese a que las posiciones más especializadas pagan entre un 20% y un 30% por encima de la media del mercado, la escasez de postulantes locales idóneos traba la contratación.
Escasez de perfiles clave y carreras que no llegan a tiempo
Desde el sector privado señalan que la demanda abarca desde ingenieros (de minas, químicos y civiles), geólogos e hidrogeólogos, hasta operarios perforistas, técnicos electromecánicos y especialistas en mantenimiento e higiene ambiental. A esto se suma la exigencia de perfiles capacitados en «minería 4.0», automatización y manejo de software 3D.
La provincia promete revertir este escenario mediante la articulación de ofertas académicas en la UNCuyo, la UTN, la DGE y la Cámara Mendocina de Empresas Mineras (CAMEM). Sin embargo, la baja tasa anual de egresados en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática) y la lentitud con la que Mendoza ha encarado la reconversión de su fuerza laboral amenazan con dejar a la provincia fuera de carrera frente a jurisdicciones vecinas que ya tienen sus yacimientos operativos y sus cadenas de valor consolidadas.
Con información de Diario San Rafael.
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