Atraso estructural en Mendoza: la lenta reactivación minera choca contra la falta de mano de obra calificada y la falta de escala

Mientras la minería nacional vive una expansión histórica superando los 40.000 puestos de trabajo directos impulsados por el litio en el NOA y la minería consolidada en San Juan y Santa Cruz, Mendoza vuelve a quedar rezagada. La provincia intenta incorporarse a la actividad de manera marcadamente «paulatina» e incipiente, exhibiendo un severo atraso frente al ritmo de inversión regional y sumando ahora un crítico cuello de botella: la falta de trabajadores calificados para cubrir la oferta laboral.

Según un estudio de la consultora Adecco Argentina, el 64% de las empresas proyecta sumar personal en los próximos tres años. Sin embargo, la tardía reacción de la plaza mendocina expone que el ritmo del sector a nivel nacional avanzó mucho más rápido que la capacidad local para estructurar y formar técnicos o profesionales a tiempo.

Sueldos récord que la provincia no aprovecha por falta de perfiles

El atraso en el desarrollo de proyectos priva a la masa laboral mendocina de acceder a las remuneraciones más altas de la economía. De acuerdo con el Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE), el sector de Explotación de Minas y Canteras registró en la provincia un salario promedio de $4.751.226 netos mensuales, superando ampliamente al haber neto general de $1.437.579.

Pese a que las posiciones más especializadas pagan entre un 20% y un 30% por encima de la media del mercado, la escasez de postulantes locales idóneos traba la contratación.

Escasez de perfiles clave y carreras que no llegan a tiempo

Desde el sector privado señalan que la demanda abarca desde ingenieros (de minas, químicos y civiles), geólogos e hidrogeólogos, hasta operarios perforistas, técnicos electromecánicos y especialistas en mantenimiento e higiene ambiental. A esto se suma la exigencia de perfiles capacitados en «minería 4.0», automatización y manejo de software 3D.

La provincia promete revertir este escenario mediante la articulación de ofertas académicas en la UNCuyo, la UTN, la DGE y la Cámara Mendocina de Empresas Mineras (CAMEM). Sin embargo, la baja tasa anual de egresados en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática) y la lentitud con la que Mendoza ha encarado la reconversión de su fuerza laboral amenazan con dejar a la provincia fuera de carrera frente a jurisdicciones vecinas que ya tienen sus yacimientos operativos y sus cadenas de valor consolidadas.

Con información de Diario San Rafael.