En el marco del 4° Aniversario de WIM Argentina y del Día Internacional de la Mujer en la Minería que se conmemora el 15 de junio, decenas de protagonistas del sector que integran la cadena de valor se reunieron para conversar sobre las oportunidades que brinda la industria en materia de transición energética, por qué es indispensable sostener la agenda de género desde el ámbito privado y qué casos se pueden tomar como ejemplo para lograr objetivos tangibles.

La apertura del encuentro estuvo a cargo de María Eugenia Sampalione, presidenta de WIM Argentina y directora de Sustentabilidad y Relaciones Externas de Newmont, quien reflexionó sobre el papel crucial que la minería desempeña en el desarrollo de Argentina y las dimensiones sobre sus verdaderos aportes y desafíos. “El sector puede ser un acelerador en el ecosistema económico y social del país, y puede potenciar otros sectores productivos”, remarcó en el inicio el evento que se realizó en la sede porteña de la UIA.

Teniendo en cuenta esto y considerando que la tasa de crecimiento aproximada de mujeres trabajando en minería es del 1% anual, Sampalione hizo hincapié en que no se puede esperar 40 años para alcanzar la paridad; y que hay que llevar tranquilidad a los inversores, señales de confianza y coherencia para que se concreten los proyectos en puerta y se abran nuevas oportunidades para las mujeres del país.

Según datos de WIM a diciembre de 2023, en minería hay 41.170 empleos mineros directos, con un alto porcentaje de registración del 90%. Además, por cada empleo minero hay entre tres y cuatro proveedores contratistas ligados a la actividad. Sin embargo, las estadísticas revelan que 88,11% de esos empleos son masculinos, mientras que el solo 11,9% son mujeres que trabajan en la minería, con mayoría de participación en cargos administrativos. “Solo el 15,4% de mujeres están en cargos administrativos”, alertó Sampalione.

Fuente: Ámbito