En un nuevo capítulo de Historia Compartida, el ciclo de encuentros de la Cámara Minera de San Juan con periodistas, se presentaron tres testimonios de mujeres que ocupan distintos roles en la industria minera. La actividad, moderada por Laura Hernández, presidenta de WIM Argentina, permitió visibilizar experiencias de liderazgo femenino en un sector históricamente masculinizado.

Actualmente, la participación de mujeres en la minería argentina aún es baja: apenas un 5% en cargos directivos, un 10% en mandos medios y un 15% en operarios, mientras que la mayoría se concentra en tareas administrativas. Sin embargo, la jornada dejó en claro que el camino hacia la inclusión está en marcha.

Tres miradas, un mismo mensaje

• Daiana Manrique, operaria en Calera San Juan, destacó que en su empresa el 21% de los 300 trabajadores son mujeres y alentó a que más se animen: “Muchas creen que es un trabajo solo para hombres, pero sí se puede. En mi caso, siendo madre, logré adaptarme. Las invito a sumarse”.
• Cintia Marquetti, geóloga y actual Head of Metals Exploration Latin America en Fortescue, resaltó la transformación del sector: “La minería de antes no es viable hoy. La industria se ha vuelto más diversa e inclusiva, y cada vez hay más espacios para que las mujeres aporten desde múltiples facetas”.
• Amalia García, Gerente de Relaciones Gubernamentales de Barrick y vicepresidenta de la Cámara Minera de San Juan, remarcó la importancia de generar igualdad de oportunidades: “Nada es incompatible si se hace con dedicación. El liderazgo no pasa por el género, sino por la capacidad de crear ambientes de trabajo justos y con posibilidades de desarrollo”.

El encuentro concluyó con un mensaje unificado: la minería del futuro exige diversidad, inclusión y talento sin distinción de género. San Juan, destacaron, se posiciona como una de las provincias con mayores oportunidades para seguir creciendo bajo esta perspectiva.