La nueva minería ya está aquí: Codelco impulsa perfiles híbridos para su transformación digital

Codelco, la principal productora de cobre del mundo, está redefiniendo su fuerza laboral a través de un profundo proceso de transformación digital. La minería del futuro, según la estatal, exige la integración de tecnología innovadora y analítica avanzada, pero sobre todo, nuevos perfiles profesionales que sepan combinar la experiencia histórica con las habilidades digitales.

La corporación está fortaleciendo sus capacidades locales y acelerando proyectos que incluyen desde sistemas de planificación digital hasta Centros Integrados de Operaciones (CIO). José Ramón Abatte, gerente corporativo de Tecnología y Digitalización, subraya que la digitalización es un medio para una operación más segura, productiva y sostenible, no un fin en sí mismo.

💼 Los Perfiles Profesionales de la Minería Inteligente

La adopción tecnológica requiere una renovación de los equipos. Codelco está integrando especialistas en roles de alto valor digital, sin que esto implique el reemplazo del conocimiento minero acumulado. Los nuevos perfiles impulsados incluyen:

• Especialistas en Datos y Analítica Avanzada
• Analistas Digitales
• Programadores
• Expertos en Ciberseguridad
• Profesionales con habilidades en Automatización

Esta mezcla de talentos ya opera en faenas emblemáticas como Chuquicamata. Su CIO reúne a equipos jóvenes formados en disciplinas tecnológicas con operadores de larga trayectoria, quienes conocen el proceso productivo desde antes de la digitalización.

💡 La Fórmula Clave: Experiencia + Digitalización

Ricardo Marabolí, director del CIO en Chuquicamata, explica que esta convivencia es vital. «La unión de ambos mundos—el conocimiento técnico y la experiencia acumulada con las nuevas habilidades digitales— es lo que nos permitirá avanzar», afirma. La clave no es tener solo científicos de datos o solo expertos mineros, sino lograr que trabajen juntos entendiendo el proceso completo.

🧠 Competencias que Marcan la Diferencia

Más allá de la formación técnica, Codelco está enfocada en potenciar competencias transversales que son esenciales para un entorno de cambio constante. Según Denise Varas, directora corporativa de Formación y Talento Experto, las habilidades a fortalecer son:

• Capacidad de Aprendizaje Continuo
• Flexibilidad y Adaptabilidad
• Pensamiento Crítico
• Trabajo en Equipo y Colaboración
• Liderazgo Colaborativo

Natalia Monardes, directora corporativa de Desarrollo y Desempeño, enfatiza que este es un cambio cultural donde el liderazgo juega un rol fundamental para «aterrizar los cambios» en las distintas divisiones.

Codelco concluye que la minería del futuro será híbrida, y aunque la tecnología importa, la apuesta estratégica es clara: las personas aún importan más.

Con información de El Dínamo.